人才理念

坚持人本管理和创新机制的结合，实现公司与员工的和谐发展；通过丰富的培训内容和形式，为公司员工创造积极、健康、向上的文化氛围和工作环境；按照“适应市场环境，体现人才价值、发挥激励作用”的原则，提供富有竞争力的薪酬机制，体现“责任与利益一致，能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标；公司通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，实行干部交流，倡导“能上能下”的动态管理机制和竞争机制；不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性和能动性；为了美好明天，公司与员工，同舟共济，与时俱进，实现双赢。

人力资源

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